Bilan de Compétences
Il y a de nombreux intérêts à vous lancer dans un bilan de compétences :
- Faire le point sur votre situation professionnelle actuelle,
- Réfléchir sur votre avenir et vos souhaits,
- Accroître votre confiance et faire le point sur vos forces et vos faiblesses
- Découvrir de nouvelles perspectives professionnelles,
- Vous lancez dans un nouveau projet.
49% d'actifs concernés par la reconversion professionnelle. Et si vous vous lanciez ?
Différentes raisons peuvent vous pousser à entamer un bilan de compétences afin de retrouver un nouveau souffle professionnel :
- ennui/manque de sens du travail effectué
- changer de secteur d'activité
- mauvaises conditions de travail
- apprendre un nouveau métier
- burn-out, stress, problèmes de santé
- être indépendant
- gagner en liberté et mieux concilier leur vie professionnelle et privée
- avoir une meilleure rémunération
Selon un baromètre de Monster, 64% des salariés pensent changer au moins 3 fois de métiers au cours de leur carrière.
Le Bilan de Compétences va donc permettre de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.
La démarche comprend obligatoirement trois phases :
Phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusion.
Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins. (Durée maximale de 24 heures étalée sur deux trois mois)
Un suivi sera organisé entre le 3e et 6e mois à la fin du Bilan.
Le Bilan permettra de :
Définir le capital professionnel (compétences, aptitudes..) en analysant les différentes fonctions exercées.
Analyser le profil de personnalité (motivations, valeurs et détection des potentiels) grâces aux tests et entretiens.
Aider à s'évaluer et à accroître son autonomie dans ses choix.
Définir les pistes d'évolution et d'orientation de carrière en identifiant les opportunités du poste ou du secteur choisi.
Construire un projet professionnel réaliste et cohérent avec son profil, et élaborer un argumentaire stratégique de communication.
Finaliser la démarche et son aboutissement par un plan d'action et la transmission d'une synthèse écrite.
- Avant de vous engager, appelons-nous. Je vous présenterai la démarche de bilan, la méthode et les outils utilisés. Nous ferons connaissance. Vous me parlerez de votre profil, des raisons qui motivent votre démarche, de vos projets éventuels.